- Старт работ Ноябрь 2020
- Сдача проекта Сентябрь 2021
- Запуск MVP Февраль 2022
- Текущий статус Поддержка и развитие
Целевая аудитория
Ключевой пользователь системы это HR-специалисты, которые глубоко знакомы с подходами к тестированию кандидатов и готовы взять на себя ответственность по модификации существующих тестовых системы или осуществить самостоятельную разработку тестов исходя из возможностей конструктора
Проблематика
Прежде всего, тестирование оффлайн, на листочках в душной аудитории практически себя изжило. Кандидатам необходимо предоставлять возможности для онлайн тестирования в удобной для них обстановке. Существующие продукты по онлайн тестированию, чаще всего, заточены на работу с готовыми наборами тестов и не предполагают какую либо серьезную кастомизацию. Повсеместная цифровизация взаимодействия с кандидатами и недостаточная гибкость существующих систем привела к необходимости разработки системы
Платформы
Веб портал конструктор тестов
Главная страница конструктора встречает нас списком существующих тестов с возможностью фильтрации по категориям тестов, тем типам вакансий для которых они разработаны и критериям. Конструктор позволяет задать описание теста, прописать критерии по которым будет тестироваться кандидат, указать какой текст результата получит кандидат для каждого критерия в зависимости от набранных баллов, составить вопросы с разбивкой на категории. Кроме того, прямо в тесте, можно задать параметры для отказа кандидату исходя из количества набранных баллов по критерию. Каждый вопрос может быть одного из 6 типов. Каждый тип – это вариант того как пользователь будет отвечать на вопрос будет ли он отвечать числом или текстом или ему просто нужно будет провести ранжирование готовых вариантов ответа. Еще одной интересной особенностью вопросов является функционал “Альтернативный вопрос”. Альтернативный вопрос позволяет задать тот же вопрос, но с другой формулировкой и вариантами ответа. По результатам тестирования кандидат получает развернутую информацию о результатах и тому что они значат. Для HR специалиста по каждому кандидату формирует PDF файл с крайней детализированной информацией о кандидате.
Решённые бизнес проблемы
Онлайн тестирование
Кандидат проходит тесты дома, в удобной обстановке в любом месте мира где доступен компьютер и интернет
Создание тестов
HR специалист может как воссоздать в системе существующий тест так и сформировать абсолютной новый
Гибкий конструктор
Впечатляющие возможности и гибкость конструктора позволяют создать огромное число уникальных тестов
Кастомные тесты
Даже если конструктор не способен сформировать тест в необходимом для тестирования виде, разработчик создаст интегрированный в систему тест
Ключевой функционал
Тест
Система может содержать неограниченное количество тестов созданных HR специалистом или разработчиком по техническому заданию. Каждый тест имеет текстовое описание и отображается только для определенных вакансий.
Критерии
Тест содержит критерии, в рамках которых происходит тестирования кандидата. В зависимости от набранных баллов кандидат увидит те или иные результаты прохождения.
Вопросы
Все вопросы разбиты в тесте по блокам. Блок содержит описание и может иметь ограничение по времени на прохождение. Вопросы относятся к одному из шести типов и кандидат набирает баллы исходя из выбранных ответов. Любой вопрос может иметь неограниченное количество альтернативных вариантов отображения.
Ответы
Количество набираемых баллов и критерий, к которому добавляются баллы, указывается для каждого добавленного варианта ответа индивидуально. В качестве дополнительного условия начисления баллов может выступать информация из анкеты кандидата: Пол, Возраст, Наличие детей, Семейное положение.
Результат
По итогу тестирования, кандидат и HR получают информацию о результатах прохождения теста. То, как видит результат кандидат и HR может отличаться наполнением, которое задается еще на этапе составления теста. Результаты могут быть представлены в виде текста, графика или таблицы
Другой функционал
- Правила автоматизированного отказа кандидату
- Перемешивание ответов
- Перемешивание вопросов
- Отображение или скрытие реальных наименование критериев
- Указание должности
- Указание типа вакансии
- Указание типа теста
Технологии
Ключевые технологии
Интеграции со сторонними сервисами
Результат
Работать над данным проектом было не просто, но очень интересно. Вместе с заказчиком создавали абсолютно новый процесс для компании, который полностью изменит все направление, связанное с трудоустройством в ближайшие годы. Наша команда получила огромную экспертизу по HR процессам, тестированию и отбором. Большое количество интеграций позволило эффективно вписаться в рабочий процесс HR специалистов и руководителей, не только не добавив дополнительной работы, но и упростив существующую. Ориентировочный совокупный бюджет проекта составил 10-15 млн. руб.
